Berufliche Chancengerechtigkeit, wirtschaftliche Förderung der Region, Absicherung der regionalen Unternehmen, Standortattraktivität – diese und viele weitere Faktoren hängen von einer gelingenden Fachkräfteentwicklung und Fachkräftesicherung ab. Um Menschen in der Region zu halten, sie für die Region zu gewinnen, ihnen Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung sowie eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten, braucht es entsprechende Bedingungen auf kommunaler Ebene. Gelingt dies, profitieren auch die Region und ihre lokalen Unternehmen.

 

Durch die Entwicklung kommunaler Fachkräftestrategien können Kommunen einen guten Fahrplan entwickeln, um den Herausforderungen des „Fachkräftemangels“ zu begegnen und die Zukunft ihrer Region sowie ihrer Bürgerinnen und Bürger zu gestalten. An dieser Stelle kann das datenbasierte kommunale Bildungsmanagement wirksam greifen und mit seinen zentralen Elementen wie dem Monitoring, der strategischen Planung sowie der Kooperation zwischen relevanten Akteurinnen und Akteuren helfen, von der strategischen Planung zur zielgerichteten Umsetzung von Maßnahmen zu kommen.