Referent: Felix Brümmer, Präventionsmanager und Bildungsplaner der Stadt Neumünster

Felix Brümmer, Präventionsmanager und Bildungsplaner der Stadt Neumünster, stellte die Chancen von Diversität in der Kommunalverwaltung am Beispiel Neumünster vor. Biografische und fachliche Diversität in Teams bieten eine Bereicherung auf unterschiedlichen Ebenen. Vielfältige Kompetenzen und Perspektiven bereichern den Diskurs innerhalb der Verwaltung und ermöglichen ein „voneinander Lernen“. Die Heterogenität der Mitarbeitendenschaft wirkt sich stabilisierend auf Teams aus. Außerdem verbessert die Offenheit für eine weiter gefasste Personengruppe die Suche nach Fachkräften für eine ausgeschriebene Stelle. Eine diverse Belegschaft fördert darüber hinaus die Weiterentwicklung des kommunalen Systems selbst und hat positive Effekte auf Organisationsentwicklungsprozesse der Verwaltung.

Gleichzeitig kann die Investition in das Teambuilding bei diversen Teams zu Beginn höher sein als bei heterogenen Teams, da eine gemeinsame Basis neben aller Unterschiedlichkeit wichtig für eine zielführende Zusammenarbeit ist. Es zeigt sich jedoch durchweg, dass ein durchdachtes Onboarding, die individuelle Weiterentwicklungsförderung Einzelner sowie die kontinuierliche Begleitung der Mitarbeitenden sich im Ergebnis in einem hohen Mehrwert auszahlt und einen Gewinn für die Zusammenarbeit sowie die Arbeitsergebnisse darstellt.